クラフトバンク総研

新年の抱負が「脱・昭和!」

更新日:2026/9/25

「新年に社長が掲げた『今年の抱負』に、堂々と『脱・昭和!』と記載されていたからです。当たり前ですが、現在の年号は平成ではなく令和。社風が必要以上に古臭く、融通の利かない組織だとは感じていましたが、事前に真剣に考え抜いた上で社員に発表した内容が、想像以上に陳腐すぎたこと。また、その後のスピーチでは『今年から残業代の支払いは、事前に申請した内容以外は認めない』などを宣言。突発的に発生した残業に対しては、『社員の意志』という違法スレスレの発表をした現実に呆れ果てる社員が続出していました」

「弊社(型枠工事会社)には、社長が父親の後輩だったという御縁で入社しました。縁故入社だったことや、父から『くれぐれも親の顔に泥は塗らないように』と釘を刺されていましたが、いざ入社してみると周囲には良い方ばかりで、心地良く業務である経理事務に取り掛かれています。入社前は、建設業界の概要すら知らない状態でしたが、今は専門工事会社のプレゼンスが年々高まっていることなど、新たな知見も得られています。今後も会社の成長を下支えできるよう、ステップアップを続けていきたいです」

新着記事

  • 2026.10.05

    不毛に続く会議に意味を見出せなくなった

    「会社からの命令で強制的に参加させられた、不毛に続く会議に何の意味を見出せなくなったからです。前職では、ある時期から上層部の発案により、指名を受けた20人近くの社員が月に2度、設定されたテーマに対して、2時間ほどオンライ […]
  • 2026.10.02

    元社員を「裏切り者」と無条件で出入り禁止

    「長く会社の売り上げと発展に貢献したエース社員が、後任の決定や引継ぎなど全てを終えた後に独立することになりました。会社としては大きな痛手となりましたが、残った社員の多くは掲げた夢を応援しようと、円満な形で送り出すことを心 […]
  • 2026.09.24

    部署を超えた連携を極度に嫌がる

    「会社全体の縄張り意識・縦割り主義が強すぎたことが、嫌気の差した第一歩でした。休憩時間に部署の違う社員と仕事とは全く関係のない雑談をした時でさえ、後で所属長から呼ばれ『さっきは何の話をしていた?きちんと報告して貰わないと […]
  • 2026.09.17

    ミドル層が疲弊し尽くして組織崩壊

    「若手の営業結果が芳しくない現実に激怒した社長が、必要以上に中間管理職を締め上げ、組織崩壊に繋がった一部始終を経験したからです。前職では、30人程度で構成する販売代理店に勤めており、3人の所属長が各々の部署を統括する方式 […]