葉月の働き方改革が加速

　ガラス・建具専門工事を手掛ける葉月（福島県郡山市）が、働き方改革を劇的に推進していることを発表した。　

　新社長として森村太一氏が就任した時期が2024年。新たな体制を発足して2年が経過し、有給休暇取得率を従来の46.2％から72.6％に、年間休日数を105日から119日に改善した。

　葉月では、「働きやすく、選ばれる企業」を目標に社内改革を促進。専門工事会社にありがちな「現場優先で休みが取れない」という障壁は立ちはだかったが、会社規定・業務の見直しや、休暇の申請制度の整備などの実施により、大幅な労働環境の是正を実現した。年間休日119日という数字は、社員1000人以上が所属する大企業の平均年間休日総数と同等の水準。有給休暇取得率の72.6％も全産業の有給休暇平均取得率66.9％を上回り、国が目指す目標水準（70％）を達成している。

　森村社長は「『建設業は休暇が取得できない』と言われてきたが、健全に働く環境を整えられたことで、今までより多くの人々に興味を持たれるよう変化できた。今後も良い人材を採用・育成できるよう、カレンダー通りの休みが取れる組織形成を心掛けたい」と意気込みを述べた。