大森 詩音さん（㈱ビップ・人事・広報部）
更新日：2025/4/28
学生時代に建築を学び、新卒で入社したゼネコンでは現場監督を任されていた。かつては建設業に対して消極的なイメージを抱いたこともあった。しかし、異動を経て人事の仕事と出会い、意識が変わった。「新入社員が成長し活躍する姿は喜びそのもの。若手のやりがいに気付きを与えることが使命」と気付いてからは、日々の業務が楽しくて仕方ないという。その経験やスキルを活かしてほしいと、ビップの松本社長からオファーを受け、同社に入社した。
「建設業界は時代の変化に適応しきれていない部分が多く、企業側が変わらなければ解決に繋がらない」と課題を指摘する。会社では、社員の意見を取り入れながら、従来の慣習を見直す体制化を促進。工具の支給や休暇取得の柔軟性を実現するなど、既に顕著な効果を発揮し始めている。SNSでは、社内の良好な雰囲気や社員の活躍を積極的に発信し、それを見て「ここで働きたいと思い応募した」という求職者も増えているようだ。高校生が対象のインターンシップも好評で、「単なる職業体験ではなく、長く働きたいと思われる職場の提供が重要」と常に一歩先を見つめている。
こうした取り組みを推進する一方で、「大手企業と比較すると、まだまだ整備しきれていない部分があるのも事実」と率直に語る。しかし、柔軟な考えを持つ松本社長や、進化を恐れず挑戦し続ける社員の存在が、着実な前進を後押ししている。
目標は「業界内で若手が働きやすい企業・No.1として定着すること」と胸を張る。人間関係の良さと成長できる環境には自信がある。「ビップという最高のフィールドがあるからこそ、思う存分、自分のバリューを最大限発揮できる。引き続き自社のPRに取り組み、入社希望者が後を絶たない状態を目指す」と表明し、今日も全身全霊で仕事に打ち込む姿が魅力的である。
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この記事を書いた人
クラフトバンク総研 記者 川村 智子
新卒で入社した建設コンサルタントで、農地における経済効果の算定やＢＣＰ策定などに従事。
建設業の動向や他社の取り組みなどに興味を持ち、建通新聞社では都庁と23区を担当する。
在籍時は、各行政の特徴や課題に関する情報発信に携わる。2024年よりクラフトバンクに参画。
記者として企画立案や取材執筆などを手掛けている。
