「変わらない心で、変わり続ける」。末長組が掲げる確固たる理念
更新日：2026/7/28
今年1月に末長組（川崎市高津区）が、創業60周年を迎えた。代表取締役社長を務めるのは工藤尚樹氏。新卒として同社に入社したのは約40年前のこと。「当時はまだ小さな組織だった。しかし、その後に分譲マンション事業に本格参入したことが飛躍の転機となった」と当時を振り返る。それ以来、地元である川崎市を中心に、意匠性・機能性に優れた自社開発マンションを世に送り出し、現在は溝の口駅前で進行中の地上24階建てタワーマンション「（仮称）溝の口南口計画」など、大規模プロジェクトを基軸に活動を続ける。地域を代表するデベロッパーとして、その存在感を不動のものにしている。
会社としての強みを、工藤社長は「デベロッパーでありながら自社で施工を担えること」と明言する。中間マージンを排除できることで、高仕様な設備の採用や価格の抑制を実現する。そこには「より良いものを、納得のいく価格で購入者にお届けしたい」という工藤社長が特別にこだわる、真摯な顧客ファーストの信念が貫かれている。川崎市特有の傾斜地で開発を続けたことで高度なノウハウを蓄積し、極めて高い施工力を培ってきた。近年は東京にも進出し、難易度の高い港区の開発案件でも、その卓越した技術力で信頼を勝ち取っている。
引き合いの絶えない状況下にあっても、工藤社長は「急激な組織拡大は行わず、質の高い少数精鋭の部隊を育成することを考えている」と最優先事項を述べる。採用の主軸は新卒。近年では、建築の専門知識を持たない普通科出身の若手も積極的に受け入れており、0からでもプロに育て上げられる体制を構築している。部署を問わず全員社員が一度は施工現場を経験し、営業職であっても現場の過酷さ・緻密さを肌で体感する。このような経験が、あらゆる業務に対する深い説得力・信用力を生み出しているという。工藤社長自身が、キャリアを現場からスタートさせたからこそ実施できる経営手法であり、「現場を知るプロの育成」という伝統を守り、進化させていることが末長組の躍進を下支えしているようだ。
工藤社長が目指す企業像は、「地域と共に、愛される街を創り上げること」である。この具現化を見据え、現在進行中の「（仮称）溝の口南口計画」の現場では、「仮囲いアートプロジェクト」を展開。現場の仮囲いには、地元・洗足学園小学校の児童らが描いた色彩豊かな風景が並び、道行く人の目を楽しませている。「この街で育つ子どもたちが大人になった時、今よりもっと自分の街を好きでいてほしい」と語る眼差しには熱が帯びている。創業60周年を1つの通過点として、既に末長組は次なる時代への大胆な挑戦を始めている。会社としてのモットーは、「変わらない心で、変わり続ける」。臨機応変な応対を可能にする末長組は、今後も未来を色鮮やかな街に変容させていくはずである。
この記事を書いた人
クラフトバンク総研 記者 松本 雄一
新卒で建通新聞社に入社し、沼津支局に7年間勤務。
在籍時は各自治体や建設関連団体、地場ゼネコンなどを担当し、多くのインタビュー取材を実施。
その後、教育ベンチャーや自動車業界のメディアで広告営業・記者を経験。
2025年にクラフトバンクに参画し、記者として全国の建設会社を取材する。
